儒汇职业培训学校:企业人力资源管理师篇

2020-09-11 17:24

企业人力资源管理师篇

儒汇职业培训学校


人力资源资格证介绍

企业人力资源管理人员国家职业标准于2001年颁布,依照既定标准,经过规定培训,通过相应鉴定,可获得企业人力资源管理人员任职资格。

国家人力资源职业资格证书全国通用,是进入人力资源行业的准入性证书,证书上印有人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心印章,实行统一编号登记管理和网上查询。

企业管理师等级••••••••••

01

人力资源管理员(国家四级)

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部

02

助理人力资源管理师(国家三级)

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

03

人力资源管理师(国家二级)

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

04

高级人力资源管理师(国家一级)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

1

申报条件   ••••••••••

具备以下条件之一者可申报四级/中级工:

1)累计从事本职业或相关职业工作4年 () 以上。

2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一可申报三级/高级工:

1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作5年 () 以上。

2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为 培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从

事本职业或相关职业工作2年 () 以上。

4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1年 () 以上。

5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

具备以下条件之一者可申报二级/技师:

1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4年 () 以上。

2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相 关职业工作3年 () 以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 () 以上。

3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2年 () 以上。

4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1年 () 以上。

5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年 () 以上。

具备以下条件者可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4年 () 以上。

企业管理师等级••••••••••

01

人力资源管理员(国家四级)

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部

02

助理人力资源管理师(国家三级)

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

03

人力资源管理师(国家二级)

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

04

高级人力资源管理师(国家一级)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

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